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Grow with Pico

あなたのパフォーマンスがあなたの報酬に



Picoはパフォーマンスに対して報います。報酬は4つのパラメーター – クライアント、社内の作業プロセス、習得と成長、収支面 – から割り出します。



さらに、ポテンシャルの高い社員に対しては、キャリアアップの機会を数多く提供します。



成功のためのトレーニング



Picoでは社員のキャリアアップのための様々なプログラムを提供します。



学習向上プログラム:

.基本となるトレーニングプログラムは、ポテンシャルの高い社員に対し、キャリア向上のために重要で、それぞれの国において行われます。



コーポレート・トレーニング:

ポテンシャルの高いスタッフの技術向上の為、本社サイドで用意する様々なコースがあります。



タレント·アクセラレーション·プログラム:

Picoのタレント・アクサレーション・プログラム(TAP)は、世界の若く優秀なマネージャーが集まって行われる一週間のコースです。このテンポの速い対話型プログラムはもう30年も続いており、すでに1000人以上の人たちが受講しました。大学教授、社内外講師を招いて、プロジェクトマネジメントや顧客との関係向上の手法、リーダーシップ、クリエイティブセールス技術の向上などについて学びます。



グリーンカード(安全管理):

Picoでは関連会社を含む社員全員にグリーンカードと呼ばれる安全に関するトレーニングを行います。このトレーニングは香港の労働局公認のものです。



Picoネットワーク



Picoのグローバルで多文化からなるユニークなバックグラウンドが、ネットワーキングや、視点、アイディアの理解、交流を支えます。




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